• ① 多通道晉升空間

    電連每年為新進員工提供多種晉升通道與成長空間,無論你身處何種崗位,電連都為每一位雇員創造平等、友好的就業環境和晉升機會,無論你是普通的作業員,還是技術型能手,管理型精英,電連時時刻刻為人才儲備作好準備。

    陽光、向上、充滿活力、敢于面對挑戰、精于工作崗位。我們對每一位熱愛電連的員工提供了無限的成長空間,從作業員到質檢QC,QA,到管理的班組長;從助理技員到技術員,到工程師;從文職到助理,到主管、經理,只要你勤于工作,愛好學習,電連將為你提供廣闊的發展空間和晉升通道。

  • ② 多樣化的培訓體系

    電連始終將培訓放在員工職業體系之首位,讓進入電連的每一位新員工通過最基本的入職培訓、產線技能培訓、生產安全培訓、職業衛生培訓等。時時刻刻為每一位需要學習的員工提供完善的培訓計劃。公司各個崗位的業務骨干和管理層作為重點培訓對象,公司根據實際業務內容,定期邀請行業專業人士授課,進行疑問解答,力求學以致用。我們的培訓內容多樣化,豐富化:包括內訓,外訓,專業團隊拓展,入學深造,出國培訓交流等。

  • ③ 多元化才藝展示平臺

    電連技術視員工為企業的核心資本,電連是全體員工家的港灣,公司每年不定期組織籃球賽、乒乓球賽、羽毛球寒、拔河比賽、演講比賽、電連視界征文、春節晚會等豐富多彩的企業文化活動。我們一直提倡“工作在電連,快樂在電連?!?nbsp;我們推崇員工與企業之間的互信和共同進步,員工從自我素質、專業知識,才藝展示等方面全方位成長,開創美好、優質的生活,從而創造企業更美好的未來,集眾人之智,籌眾人之力,圓眾人之夢 。

  • ④ 創新ECT

    創新是我們事業發展的靈魂,是與時俱進的最佳表現。創新使企業對員工的未來負責,也更使員工對客戶的未來負責。電連始終將創新作為企業發展之首位,每年將年銷售額的7%以上投入到研發和工程設計,不斷激發個人創新與團隊創新,不斷完善創新機制,以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新,推動公司的不斷成長。公司設立七大創新機制,鼓勵個人與團隊的創新。同一個公司,同一個使命、同一個愿景,各部門各崗位職責分工不同,但目標統一。我們依據創新的貢獻分享價值,從而促進共創與分享的螺旋式上升發展,實現員工持續成長,推動公司做強做優做大,實現股東獲得長遠收益。

具有競爭性薪資與福利

為能者創造更大的價值空間,電連技術歡迎您的加入!

公司為員工提供業內領先的薪資福利,并設有年終獎、優秀員工獎、質量標兵獎、管理之星獎、研發之星獎、先進標兵獎和服務之星多個個人獎項。并設立以團隊為核心的集體榮譽獎(獎金從1000元起步,不設封頂)。

  • 節日禮品

    節日禮品

    節日禮品,周年慶禮物

  • 健康體檢

    健康體檢

    每年定期免費為員工實施健康體檢

  • 其它津貼

    其它津貼

    公司依法為員工購買“五險一金”

  • 免費入戶

    免費入戶

    公司免費為符合深圳市入戶標準的應屆畢業辦理入戶需求

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